Yaşanmış olan süratli değişimlere uyum
sağlayamayan izole tepe yöneticiler görevlerinden ayrılmak zorunda kalırken, CEO’ların
averaj vazife süresinin de ortalama 10 yıldan 5 yıla düşmüş olduğu gözlemleniyor.
Hızla yaşlanan dünya nüfusunun aksine gençleşme eğilimi gösteren yönetici
profilinde ise iş birlikçi ve yenilikçi liderlere olan gereksinim artıyor.
Dünya genelinde artan ekonomik zorluklar, dijitalleşme, sürdürülebilirlik şeklinde
faktörler liderlik becerilerinde köklü değişimleri bununla beraber getiriyor.
Bilhassa pandemi sonrası hızla dönüşen yeni iş modelleri, yetenekli ve
yenilikçi liderlere olan gereksinim açığını gözler önüne seriyor. DataExpert’in
yürüttüğü ‘CEO’ların Evrimi: İzole Yöneticilerden İş Birlikçi ve Yenilikçi
Liderlere’ isminde araştırmaya nazaran, birçok firmanın tepe yöneticisi hem global
hem de mahalli pazarda yaşanmış olan süratli değişimlere ayak uydurmakta zorlanıyor. Son
yıllarda artan CEO istifalarına ışık tutan araştırmaya nazaran, CEO’ların averaj
vazife süresi averaj 8-10 yıl iken, 2017 senesinde bu süre 6-8 yıla, günümüzde
ise 5 yıla kadar geriledi. CHRO ve CMO şeklinde pozisyonlarda ise bu süre 4,5 yıla
kadar düşüyor.
Son yıllarda küresel çapta yaşanmış olan CEO değişimleri,
şirketlerin geleceğini şekillendiren tehlikeli sonuç anlamış olur haline gelmiş durumda.
2023-2024 yılları bilhassa dünya çapındaki CEO’ların görevlerini devrettiği
bir periyodu işaret ederken, bu sürecin 2025 senesinde da sürmesi umut ediliyor. Bu
değişimler, yalnızca şirket stratejilerini etkilemekle kalmıyor, aynı
zamanda sektörlerdeki dönüşümün de hızlandığını gösteriyor. Yeni liderlik anlayışı,
yalnız operasyonel başarıya odaklanmak yerine; ruhsal dayanıklılık,
esneklik, empati, stratejik düşünme ve yenilikçilik şeklinde becerileri ön plana
çıkarıyor. Öte taraftan CEO’ların daha çevik hareket edebilmesi ve değişime süratli
adapte olabilmesi umut ediliyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 İşlerin Geleceği
Raporu’na nazaran, önümüzdeki beş yıl içinde iş dünyası, teknolojik ilerlemelerle
beraber hızla dönüşecek. Bilhassa suni zeka, büyük veri ve siber güvenlik
şeklinde alanlardaki teknolojik uyarlama becerisi, geleceğin liderleri için
belirleyici faktörler içinde yer alacak.
Teknolojide genç CEO’lar öne çıkıyor
Liderlik anlayışındaki değişiklik rüzgarının
sektörel talepler yada kişisel tercihlerle sınırı olan olmadığını belirten DataExpert
Genel Müdürü Hasan Altunkaya, sektörlerde yaşanmış olan kabiliyet açığının CEO
istifalarının artmasına sebep bulunduğunu söylemiş oldu. Enerji ve inşaat sektöründe
CEO’ların yaş averajının 59, teknoloji alanında ise bu ortalamanın 49
bulunduğunu ifade eden Altunkaya, yenilikçi yöneticilere duyulan ihtiyacın arttığı
bir dönemde değişimlerin kaçınılmaz bulunduğunu söylemiş oldu. Altunkaya, şöyleki devam
etti:
“Ekonomik belirsizlikler, değişen iş
yapma biçimleri ve artan yönetimsel yükler, liderlik işini eskisinden oldukca daha
zor hale getiriyor. Bu aşamada, liderlerin yalnızca şirketlerinin operasyonel
başarısını değil, bununla beraber kendi ruhsal sermayelerini de gözden
geçirmeleri büyük ehemmiyet taşıyor. Ruhsal ana para, liderin stresle başa
çıkabilme kabiliyeti, öz farkındalık ve duygusal dayanıklılık şeklinde unsurları
kapsıyor. Bugün CEO’lar, geçmişteki deneyimlerinin ve başarılarının kafi
olmayacağı bir devrin kapılarını aralıyorlar. CEO’lar bu dönüşüm sürecinde
kendilerine sormaları ihtiyaç duyulan tehlikeli sonuç bir suali unutmamalıdır: ‘Değişimle ne
kadar uyum içindeyim?’ Şundan dolayı değişiklik, yalnızca dış dünyada değil, içsel olarak
da kabul edilmelidir. Yeni informasyon ve becerilere açık olmak, liderlik anlayışını
devamlı olarak tekrardan inşa etmek, bir CEO’nun yalnız şirketini değil, aynı
zamanda kendisini de geleceğe hazırlamasını sağlar.”
CEO değişimleri hızla artacak
“2024’ün zorluklarının peşinden firmalar,
2025’te daha büyük zorluklarla karşılaşacakları beklentisiyle tekrardan yapılanma
sürecine girebilir” diyen Altunkaya, küreseldeki değişimlere paralel olarak Türkiye’de
de birçok büyük firmanın liderlik koltuklarında son yıllarda köklü değişimlerin
yaşandığını açıkladı. DataExpert Genel Müdürü Hasan Altunkaya, “Önümüzdeki
yıllarda CEO değişimlerinin hızla artacağını öngörüyoruz. Değişimler, yalnız
şirketlerin yönetim anlayışını değil, bununla beraber sektörlerdeki dönüşüm hızını
da etkiliyor. Türkiye’deki CEO değişimlerine baktığımızda, hem küresel çapta
yaşanmış olan gelişmelerle paralellik gösteren hem de sektörel yeniliklere öncülük
eden mühim örneklerle karşılaşıyoruz. Bu CEO değişimleri, yalnızca
kurumların yönetimindeki farklılıkları değil, bununla beraber liderlik
anlayışındaki evrimi de gösteriyor. Firmalar, hızla değişen piyasa koşullarına
uyum sağlamak ve büyümeyi sürdürebilmek için liderlikte yenilikler yapmayı
tercih ediyor. Türkiye’deki benzer değişimler de dikkat çekiyor ve küresel
trendlerle paralel bir halde aşama kaydediyor. Bugün, Türkiye’de CEO’lar yalnız
finansal başarıya odaklanmakla kalmıyor, bununla beraber çevresel ve toplumsal
sorumlulukları da ön planda tutuyor. Bu anlamda sürdürülebilirlik ve dijital
dönüşüm, CEO’ların gelecekteki en mühim odak alanları olmaya devam edecektir.
Bu dönüşüm, Türk iş dünyasının küresel rekabetteki enerjisini artırırken, aynı
zamanda Türkiye’nin ekonomik kalkınmasına da katkı elde edecektir” dedi.
